Tillgänglighetsverktyg
Skip to main content

Ny i socialt arbete

Trygghet, kvalitet och kompetensförsörjning i en tid där många verksamheter har svårt att behålla och utveckla nya socionomer.

Snabbare från student till trygg socionom

Praktiskt stöd för verklighetens sociala arbete

Stärker nya medarbetare och verksamhet

Att börja arbeta som socionom är ofta betydligt svårare än utbildningen förbereder en på. Plötsligt förväntas man fatta beslut som påverkar människors liv, hantera lagstiftning i praktiken, dokumentera rättssäkert, genomföra svåra samtal och samtidigt bygga förtroendefulla relationer med barn, ungdomar, vuxna och familjer.

Många nyanställda beskriver den första tiden som överväldigande. Inte för att de saknar vilja eller kompetens, utan för att steget mellan utbildning och verklighet är större än de hade föreställt sig.

Samtidigt står många verksamheter inför samma utmaning.

När erfarna socialsekreterare slutar eller byter uppdrag, måste nya medarbetare snabbt komma in i ett arbete med hög arbetsbelastningen och varierande möjligheter till individuell introduktion

Konsekvensen blir ofta att nya socionomer får ett större ansvar än de är redo för, samtidigt som chefer och kollegor saknar tid att ge det stöd de egentligen skulle vilja ge.

Det är därför Ny i socialt arbete har skapats.

Ny i socialt arbete är ett strukturerat introduktions- och kompetensutvecklingsprogram som hjälper nya socionomer att utvecklas från student till trygg yrkesutövare.

Programmet bygger på erfarenheter från socialt arbete, handledning, utbildning och verksamhetsutveckling och fokuserar på de situationer som nya socionomer möter varje dag, inte bara på teorin bakom dem.

Ny i socialt arbete är mer än en utbildning

Komplett system

Det är ett komplett system för introduktion, mentorskap, reflektion och kompetensöverföring som hjälper verksamheter att skapa en trygg och likvärdig start för nya medarbetare.

Programmet består av flera delar som tillsammans skapar ett sammanhållet lärande:

  • Utbildningsbok för deltagaren
  • Handledning och stöd för mentor eller utbildare
  • Reflektions- och återkopplingsmaterial
  • Praktiska övningar och diskussionsunderlag
  • Strukturer för uppföljning och implementering

Vad skiljer från andra?

Det som särskilt skiljer Ny i socialt arbete från många andra introduktionsutbildningar är att fokus ligger på övergången mellan utbildning och praktik.

Vi arbetar inte bara med vad en socionom behöver veta, utan med vad en socionom behöver kunna göra.

  • Hur man hanterar osäkerhet.
  • Hur man fattar professionella beslut.
  • Hur man bygger relationer utan att tappa sin yrkesroll.
  • Hur man utvecklar ett hållbart arbetssätt som fungerar även när vardagen blir komplex.

Föranmäl dig redan idag

Introduktionspris – spara 30% fram till 30 juli
Föranmälan

Trygghet

Nya socionomer ska känna sig tryggare och utvecklas snabbare

Få bättre förutsättningar

Att göra ett professionellt arbete redan från början.

Ny i socialt arbete – digital utbildning

  • Beräknad att genomföras över 12 veckor med ett block i veckan
  • Digital utbildning
  • 3 workshops ingår

Pris (1

Antal deltagareOrdinarie pris
1 deltagare
3.500:-/person
2-5 deltagare
2.750:-/person
6-10 deltagare
2.200:-/person
11-25 deltagare
1.950:-/person
25- deltagare
Kontakta oss för offert

Ny i socialt arbete – Mentorskap

  • Genomförs över 12 veckor med ett block och en träff i veckan digital eller fysiskt
  • 12 träffar
  • Arbetsmaterial
  • Övningsuppgifter
  • Återkopplingsdokument till arbetsgivaren kring resultat och utvecklingsområden

Pris (1

BeskrivningPris
Mentorskap
1.295:-/timme och deltagare

(1 Kostnad för processhandledning Pris: 1.195,-/timme. Tillkommer när vi inte kan arbeta digitalt: milersättning:  40,-/mil alt. faktisk kostnad för flyg/tåg eller liknande. Restidsersättning: 495,-/timme. Hotell: faktisk kostnad. Traktamente: enl gällande lag

Vanliga frågor om satsningen på nya socionomer

Vad är syftet med utbildningen?
Syftet är att nya socionomer ska känna sig tryggare i sin yrkesroll, utvecklas snabbare och få bättre förutsättningar att utföra ett professionellt arbete redan från början.
Hur gynnas nya socionomer?
De får stöd och vägledning som hjälper dem att snabbare komma in i arbetet, stärka sin professionella kompetens och känna sig tryggare i sina bedömningar och beslut.
Vilka fördelar innebär detta för verksamheten?

Verksamheten får flera positiva effekter, bland annat:

  • Snabbare introduktion av nya medarbetare
  • Högre kvalitet i det sociala arbetet
  • Ökad professionell trygghet hos medarbetarna
  • En bättre arbetsmiljö
  • Starkare kompetensförsörjning på lång sikt
  • Minskad risk att nya medarbetare lämnar yrket i förtid
Hur påverkar utbildningen kvaliteten i arbetet?

Genom att nya socionomer får rätt stöd från start kan de snabbare utveckla sina kunskaper och färdigheter, vilket bidrar till högre kvalitet och större rättssäkerhet i arbetet.

Hur påverkar utbildningen arbetsmiljön?
Ökad trygghet och tydligare stöd i yrkesrollen bidrar till minskad stress, bättre samarbete och en mer hållbar arbetsmiljö för både nya och erfarna medarbetare.
Varför är detta viktigt för kompetensförsörjningen?
När nya socionomer får en bra start ökar möjligheterna att de stannar kvar i yrket och fortsätter utvecklas inom verksamheten, vilket stärker kompetensförsörjningen både på kort och lång sikt.
Du skapar bättre förutsättningar för nästa generation socionomer!